Réaliser un bilan de compétences à Strasbourg

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne salariée ou demandeur d'emploi présentant au moins 2 ans d’expérience professionnelle qui désire construire un projet professionnel

Réaliser un bilan personnel et professionnel permet d' élaborer un plan d’action à court, moyen et long terme

Le bilan de compétence comporte  21 heures sur une durée de 10 à 14 semaines, réparties sur 7 à 10 rendez-vous.

Un travail personnel entre les séances nécessaire.

Il vous  permet de :

Repérer vos centres d’intérêts privilégiés, les caractéristiques de votre personnalité 
Explorer vos aptitudes et potentialités, vos valeurs et motivations 
Repérer les contextes professionnels préférentiels 
Identifier vos connaissances et compétences
Élaborer et valider votre projet professionnel
Déterminer les fonctions cibles et contextes professionnels 
Crédibiliser votre projet (analyse des écarts, réalisations concrètes en appui au projet) 
C'est un accompagnement individuel

Conformément à l’article R6322-35 du livre III du code du travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les phases suivantes :

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

- définir et d’analyser la nature de ses besoins ;

- l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;

- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;

- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes:

Actions de formation et Bilans de compétences 

Déclaration d’activité enregistrée sous le N°44670661067 

auprès du préfet de région GRAND EST ;

Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat

Les conditions d’accès pour bénéficier d’un bilan de compétences

• Salariés en CDI 

Vous devez justifier de 5 ans d'activité professionnelle salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.

• Salariés en CDD 

Vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois.

• Salariés intérimaires 

Vous devez justifier de 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié.

Désormais, tout salarié ou demandeur d’emploi peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) afin de faire un bilan de compétences par ce financement spécifique (code CPF du Bilan de compétences : 202).

• Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences
  - dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui fiance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié),
  - en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de travail). 

   - depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre compte personnel de formation (CPF) qui comprend désormais votre reliquat d’heures de DIF  à utiliser avant 2020, auxquelles s’ajoutent les nouveaux droits acquis depuis 2015.

• Les demandeurs d'emploi peuvent financer leur bilan de compétences 
  - grâce à Pôle emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA).Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi.

  - en utilisant également le CPF 

Les bilans de compétences sont accessibles en entrée et sortie permanente, en fonction de votre planning et du planning de la SASU LARA BERREZEL
 

Avant le bilan de compétences

Convocation : 10 jours avant le début du bilan de compétences, une convocation vous sera adressée précisant l’intitulé ainsi que le lieu de la formation (un plan d’accès se trouve au verso de cette convocation). Le règlement intérieur pour les formations vous est également communiqué.

Accueil : un dossier vous est remis. Vous y trouvez :

• le livret d’accueil du participant avec  le programme détaillé de votre bilan de compétences
• des coordonnées d’hôtels et de restaurants, des informations sur les transports en commun
• une fiche “Clients” à remplir à votre convenance pour nous permettre de mieux vous connaître et améliorer nos services

Pendant le bilan de compétences

Horaires : Les formations se déroulent en règle générale sur des demies journées de 3h soit de 9h à 12h00 soit de 14h à 17h00. 

Déroulement : L’ouverture de la formation est faite par le formateur et rappelle le déroulement de votre formation. C’est avec lui que vous organisez l’emploi du temps, que ce soit pour les pauses, les heures de déjeuner et de fin de journée. Il vous rappelle l’objectif du bilan de compétences, son découpage pédagogique et recense vos attentes lors d’un diagnostic.

Outils pédagogiques : Tout au long de votre formation, le formateur s’appuie sur des outils pédagogiques appropriés et des supports systématiquement vérifiés et remis à jour. 

Difficultés de la part d’un stagiaire :
En cas de difficultés vécues par un stagiaire lors d’une formation, le stagiaire se verra proposer les options suivantes :

• Reporter la formation si les difficultés sont dues à une situation affectant le stagiaire
• L’allègement du programme, pour se concentrer sur les principaux besoins

Après le bilan de compétences

Évaluation  : À l’issue du bilan de compétence, le formateur vous remet un questionnaire d’évaluation à remplir avec le plus grand soin, l’analyse de vos critiques permet de vérifier la conformité de la réalisation de la formation avec les objectifs et le contenu du programme de stage.

A 6 mois un autre questionnaire vous sera envoyé afin de faire le point sur les actions que vous aurez menez.

Lara BERREZEL reste durant ces 6 mois disponible par téléphone ou par mail pour vous accompagner si vous en ressentez le besoin.

Lara BERREZEL s’est engagée dans une démarche Qualité. Dans ce cadre, il convient de recueillir les réclamations afin d’améliorer en continu la qualité de notre offre et de nos services.
Une réclamation est l’expression d’une insatisfaction.

En cas d’insatisfaction, ou de réclamation, nous vous invitons  à leformuler par écrit par messagerie à l’adresse suivante sasu.lara.berrezel@gmail.com ou par voie postale à l’adresse notée dans l’entête. Une fois votre réclamation reçue, une enquête interne sera menée pour savoir si la SASU LARA BERREZEL est responsable d’un dysfonctionnement quelconque et mettra tout en œuvre pour que ce dysfonctionnement ne se reproduise plus. 

Attestation de formation : A la fin du bilan de compétences vous recevez nominativement une attestation descriptive de formation ainsi qu’une attestation de présence.